Compiti e funzioni

No, per queste ragioni:

• il FIS è riservato alle attività aggiuntive prestate dal personale della scuola per il miglioramento dell'Offerta formativa. Il tipo di attività da retribuire ed i relativi compensi sono decisi in contrattazione di Istituto;
• il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione è una figura di cui si avvale il Dirigente scolastico per rispettare gli obblighi previsti dal DLgs 81/08. Di conseguenza, va retribuito con i fondi ordinari della scuola, non avendo il Ministero dell'Istruzione previsto nel suo bilancio finanziamenti ad hoc.

Gli unici soggetti che possono indire le elezioni suppletive per il rinnovo della Rsu di una scuola sono, congiuntamente o disgiuntamente, i sindacati provinciali rappresentativi.

C'è però un problema. Le elezioni nazionali si terranno il 5-7 marzo 2012, per questo motivo la possibilità di svolgere elezioni suppletive è sospesa. Rimane in carica la Rsu superstite e la contrattazione può continuare, ovviamente, con la possibile presenza dei sindacati provinciali rappresentativi.

È importante distinguere i diversi ruoli, le funzioni e i diritti.

La Rsa (Rappresentanza Sindacale Aziendale) è prevista nello Statuto dei Lavoratori (Legge 300/70) come soggetto designato dai sindacati rappresentativi (nel pubblico) e titolare della contrattazione integrativa nei luoghi di lavoro. Con la costituzione delle Rsu tale funzione è stata assorbita, per cui le Rsa non hanno più motivo di esistere. Non a caso, nell'accordo quadro citato, si sottolinea che tutti i sindacati, che concorrono a eleggere le Rsu, rinunciano a designare Rsa.

Oggi nel pubblico impiego non ci sono più Rsa. Può, invece, essere presente, contestualmente alla Rsu, il cosiddetto terminale associativo (previsto nello stesso Accordo quadro e nel regolamento elettorale associato). Il sindacato può nominarlo per svolgere attività sindacale (bacheca del sindacato, tesseramento, rapporto con gli iscritti, ecc.), ma senza il diritto a contrattare. Tale compito, infatti, spetta solo alla Rsu.

L'Accordo Collettivo Quadro per la costituzione delle Rsu attualmente in vigore, che solo la Cgil ha chiesto di cambiare, non prevede questa possibilità. In base alla normativa in vigore, un supplente non ha la garanzia di restare nello stesso Istituto e, quindi, nella funzione per 3 anni.