Cosa contratta la RSU nell'Università?

Il contratto integrativo nelle università, come previsto dal contratto nazionale 2006/2009, disciplina diverse materie che hanno una importante ricaduta su vari aspetti dell'organizzazione degli atenei.

Risorse
Stabilisce i criteri di ripartizione delle risorse per le progressioni economiche, la produttività collettiva ed individuale, le indennità specifiche e gli incarichi, i criteri di utilizzo della quota riservata al fondo derivante da attività in conto terzi o da programmi comunitari.

Retribuzione, incentivi e indennità
Il contratto integrativo stabilisce i criteri generali in base ai quali:

• si costruiscono i sistemi di incentivazione del personale, in relazione ad obiettivi e programmi di innovazione organizzativa:
• si incrementa la produttività per il miglioramento della qualità del servizio, e si sceglie il personale da adibire ad eventuali programmi specifici, evitando favoritismi e prevaricazioni;
• si stabiliscono i criteri ai fini delle progressioni economiche all'interno di ciascuna categoria;
• si corrispondono compensi per condizioni di lavoro disagiate o a rischio;
• si corrisponde l'indennità di responsabilità al personale delle categorie B, C, e D e si verificano i criteri di attribuzione del fondo degli EP.

Orario di lavoro
Il contratto integrativo, nel quadro delle disposizioni contenute nel CCNL stabilisce:

• i criteri generali per le politiche dell'orario di lavoro;
• le modalità e verifiche per l'attuazione della riduzione dell'orario di lavoro.

Valorizzazione professionale
Il contratto integrativo emana le linee di indirizzo e i criteri per i programmi annuali e pluriennali delle attività di formazione, riqualificazione e aggiornamento del personale.
Si occupa anche delle implicazioni di innovazioni tecnologiche e negli assetti organizzativi sulla qualità del lavoro e sulla professionalità dei dipendenti.

Organizzazione del lavoro, mobilità e trasformazione rapporti di lavoro
Il contratto integrativo stabilisce:

• i criteri generali per la mobilità in caso di trasferimento d'ufficio in sedi diverse;
• le priorità nei casi di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale e viceversa.
• le forme di copertura assicurativa del personale e delle attrezzature utilizzate nel telelavoro.

Ambiente di lavoro e facilitazioni
Il contratto integrativo stabilisce:

• programmi per l'attuazione delle pari opportunità sul lavoro;
• le linee di indirizzo e i criteri per la garanzia e il miglioramento dell'ambiente di lavoro, gli interventi per la sicurezza sui luoghi di lavoro;
• le linee di indirizzo e i criteri per facilitare l'attività dei dipendenti disabili e controlla l'applicazione della normativa in materia.
• i criteri generali per l'istituzione e la gestione delle attività socio-assistenziali per il personale.